上周六我去家附近的商业球馆打业余排球局，换衣服的时候碰到个扎着高马尾、穿卡拉库尔特17号国家队球衣的小姑娘，蹲在储物柜旁边反复刷手机，屏幕上亮着的正是刚公布的2024巴黎奥运会土耳其女排名单，她看见我盯着她的手机屏幕，立刻兴奋地凑过来：“姐姐你看！瓦尔加斯真的进名单了！我就说她肯定能去巴黎！” 这个叫小楠的姑娘刚高考完，考了587分，报了本地师范大学的体育教育专业，她说自己走上排球这条路，甚至能把成绩从二本边缘拉到重本线，全靠土耳其女排这群姑娘给的底气，我翻着这份刚出炉的12人名单：主攻巴拉丁、梅里哈、塞伊玛·沙欣、埃尔凯克；副攻艾达（队长）、居内什、卡拉奇、阿克曼；接应瓦尔加斯、卡拉库尔特；二传奥兹巴伊、乌纳尔；自由人阿克兹，没有一个名字是横空出世的“天才”，每一个名字背后,都是普通人摸得着的成长轨迹。
新老搭配的名单里，藏着土耳其排球“不唯天赋论”的底色
很多人对土耳其女排的印象还停留在“人高马大的欧洲猛女”，但真的去翻这份名单里每个球员的履历就会发现，超过一半的人都不是传统意义上的“天赋型选手”。 37岁的队长艾达是名单里年龄最大的球员，也是土耳其女排的“定海神针”，她出生在安纳托利亚高原的一个普通农牧家庭，是三个孩子里的老大，12岁身高长到1米75被俱乐部教练选中时，父母还坚决反对，觉得女孩子打球没出息，还不如早点出去打工补贴家用，直到教练承诺学费全免、每个月还发生活补贴，父母才松口让她进队，刚进青年队的艾达基础差到离谱，比她小两岁的队友都能连续垫球100个，她连20个都接不住，教练一度想把她退回去，她就每天早上提前1小时到馆练垫球，晚上训练结束再加练2小时扣球，冬天训练馆没有暖气，她的手冻得裂了好几道口子，缠上胶布接着练。 20岁那年她还在土耳其二级联赛打拼，月薪折合成人民币才1400块，除了自己吃饭的钱，剩下的全都寄回家里供弟弟妹妹上学，直到25岁才第一次敲开国家队的大门，当时的国家队教练甚至直言“年龄太大，弹跳不如年轻队员，没有培养价值”，但艾达硬是把自己的拦网成功率练到了联赛第一，2018年世锦赛她的拦网得分排在所有副攻的第二位，硬生生从“边缘队员”熬成了国家队队长。 主攻巴拉丁的经历更是打破了很多人“打排球必须1米9以上”的刻板印象：她身高只有1米81，在女子主攻手里甚至算偏矮的，16岁之前她还是个田径跨栏运动员，改打排球初期连发球都发不过网，教练差点把她退回田径队，她就每天对着墙发1000个球，发到手抬不起来就用冰敷10分钟接着练，现在她的一传成功率稳居土耳其联赛榜首，是队伍里最稳的“后排铁闸”。 我身边的小楠就是因为巴拉丁才敢练排球的：她身高只有1米72，刚摸排球的时候所有人都劝她“这个身高连校队都进不去，别白费功夫了”，直到她看到巴拉丁的采访：“刚打排球的时候所有人都说我太矮打不了主攻，那我就跳得再高一点，反应再快一点，不就补上了吗？”小楠干脆转练自由人，每天对着墙垫2小时球，接发球接得胳膊紫了一大片也不喊疼，去年她拿了省中学生联赛的最佳自由人，现在已经是市青年队的替补队员。 我一直觉得，土耳其女排最值得我们学习的地方，就是这种“不唯天赋论”的选材逻辑：很多人觉得体育就是吃天赋，没有顶级的身体条件就别碰，但实际上对于99%努力的程度根本轮不到拼天赋，很多家长总说“我家孩子没有天赋，不用学体育”，但体育的本质从来不是培养冠军，而是给普通人一个改变自己的机会，就像小楠说的：“我没想过要进国家队打职业，但是排球给了我好身体，给了我自信，还让我学会了遇到困难不放弃，这就够了。”
归化选手入选的争议背后，是土耳其排球的包容与野心
这份名单刚公布的时候，瓦尔加斯的入选又一次引发了不小的争议：毕竟这位原古巴籍的强力接应2021年才正式入籍土耳其，不少球迷觉得“放着本土的卡拉库尔特不用，找个外人来抢位置，土耳其女排是没人了吗？” 刚入籍的时候瓦尔加斯连一句土耳其语都不会说，俱乐部专门给她配了翻译，还请了语言老师，她每天训练结束之后还要学2小时土耳其语，只用了18个月就能流利地和队友交流，去年欧锦赛夺冠之后，她全程用土耳其语发表获奖感言：“我在这里感受到了家的温暖，我会用我所有的能力，为土耳其赢得更多的冠军”，之前因为位置重叠闹过情绪的卡拉库尔特，现在和瓦尔加斯成了最好的朋友，两个人经常在社交平台晒合照，卡拉库尔特还说：“瓦尔加斯的到来让我变得更好，我们一起打球，能让队伍变得更强”。 之前我参加排球主题沙龙的时候，碰到过在伊斯坦布尔留了4年学的阿凯，他说土耳其的排球氛围最打动他的就是包容性：社区的免费排球馆里，有叙利亚来的难民小孩，有从欧洲来的交换生，还有七八十岁的本地老人，只要你想打球就能加入，根本没人问你是哪里来的，土耳其女排联赛作为世界水平最高的女排联赛，选材也从来不管国籍，只要你水平够，就能进梯队、打比赛，全世界的顶级球员都愿意去土耳其打球，自然也带动了本土球员的水平提升。 我一直觉得，很多人对归化的误解太深了，觉得归化就是“走捷径”，是自己没能力才靠外人，但实际上归化的本质是“强强联合”，如果自己的体系不行，就算归化再多的顶级球员也打不出好成绩，之前有不少国家也归化了高水平的排球运动员，但因为队伍体系不完善，归化球员融入不进去，反而打乱了原本的打法节奏，成绩越来越差，土耳其女排的厉害之处就在于，她们归化瓦尔加斯，不是让她一个人扛着队伍走，而是把她融入到自己的体系里，让她的进攻优势和其他队员的后排优势结合起来，发挥出1+1>2的效果。 其实不管是体育还是企业，包容的文化永远是进步的基础，你能容纳不同背景、不同优势的人，愿意把所有人的长处整合到一起,你才能变得更强。
这份名单里的生存法则，普通职场人也能直接抄作业
仔细研究这份12人名单你会发现，没有一个人是“全能型选手”，每个人都有自己的短板，但每个人的长板都足够长，完全踩中了普通人在职场里的生存逻辑： 37岁的艾达弹跳不如24岁的居内什，进攻不如冲击力强的卡拉奇，但她的拦网判断是世界顶级的，在场上的领导力更是无可替代，只要她站在场上，年轻队员就会特别安心；梅里哈的进攻不如巴拉丁，一传稳定性不如埃尔凯克，但她的大力跳发直接得分率排在世界前三，每次到关键分教练都会派她上去发球，是有名的“得分奇兵”；1米68的自由人阿克兹是队里最矮的队员，但她的后排防守稳得离谱，很多别人接不到的死球她都能救起来，去年欧锦赛她的防守成功率排在所有自由人的第一位。 这和我们在职场里的生存逻辑简直一模一样：我之前在互联网公司做运营的时候，有个同事叫月月，她写文案不如内容部的同事，做活动策划不如活动部的同事，但她特别擅长和用户沟通，不管多生气的用户，只要她接电话聊10分钟，就能把人安抚好，还能让用户变成品牌的忠实粉丝，后来公司专门给她设了用户体验主管的岗位，薪资比很多工作了五六年的老员工都高。 现在很多人总在焦虑，觉得自己这也不行那也不行，比不过身边的人，总是费尽全力去补自己的短板，但实际上不管是球场还是职场，从来都不需要你做全能选手，你只要有一个长板足够长，就有你的位置，土耳其女排的主教练古德蒂说过：“我选队员的时候，不看她有多少缺点，我只看她的优点能不能帮队伍赢球。”我们从小到大接受的教育总在告诉我们要“补短板”，什么不行就学什么，但实际上决定你上限的从来不是你的短板，而是你的长板：把时间花在补短板上，你最多只能做到平庸，但是把时间花在拉长板上,你却有可能做到顶尖。
那天我和小楠打了一下午的球，她扣了好几个漂亮的探头球，每次得分都蹦得特别高，像极了她球衣上印的那个大大咧咧的卡拉库尔特，回家的路上我又翻了翻那份土耳其女排名单，突然明白为什么那么多普通人会喜欢这支队伍：她们不是天生的王者，她们也会输球，也会失误，也会被所有人质疑，但她们从来没有放弃过，她们用自己的经历告诉我们，哪怕你没有天赋，哪怕你出身普通，哪怕你被所有人不看好，只要你肯努力，只要你找到自己的位置，你就可以发光。 今年巴黎奥运会，土耳其女排是夺冠大热门，不管最后她们能不能拿到金牌，这份名单已经给了很多像小楠这样的普通孩子勇气，让她们相信，只要敢拼，就有无限可能，我也希望咱们国内的排球氛围能越来越好，有更多的孩子能走上排球场，感受排球的快乐——不一定非要当职业球员，但是体育给你的力量,会让你受益终身。
还没有评论，来说两句吧...