今天这事儿，得从“多里斯”这仨字说起。一开始我听到这个名字，也是一头雾水。这不前两天嘛我们小组接了个新活儿，头儿神神秘秘地说，这回咱们的灵感来源，可以参考一下“多里斯”的某些特质。
摸索阶段：谁是多里斯？
就喜欢把事儿弄明白。于是我就开始动手查了。这不查不知道，一查吓一跳！
我以为是个啥新出的技术框架或者理论模型。结果搜出来的东西五花八门：
有说是个希腊神话里的水仙女，什么海洋女神之类的。
有说是美国的健美模特，还当过花花公子兔女郎。
还有个英国卫生部长也叫这名，之前还确诊过新冠。
更离谱的是，还有个篮球分析师，说是ESPN挺有名的女评论员。
好家伙，这一搜不要紧，给我整不会了。这都哪儿跟哪儿？老板说的到底是哪个“多里斯”？这跨度也太大了点！我当时心里就犯嘀咕，这任务咋整？
转变思路：从“人”到“事”
我就琢磨着，老板总不能是让我们去研究神话故事或者娱乐八卦？肯定有更深层的原因。我就把这些搜出来的“多里斯”们都列了出来，挨个琢磨她们的共同点，或者说，她们身上有啥值得我们借鉴的“特质”。
比如说那个健美模特，阿什莉·多里斯，从小喜欢表演，身材条件能进花花公子，说明她有目标，也肯下功夫去练。那个篮球分析师多里斯-布克，能在男性主导的NBA评论界站稳脚跟，成为第一位女性NBA战术分析师，专业能力肯定没得说，而且还得有超强的抗压能力和独特的见解。
我就想，老板是不是想让我们从这些不同领域的“多里斯”身上，提炼出一些共通的成功要素？ 比如专注、专业、敢于突破、有影响力等等。
实践过程：聚焦与提炼
有了这个思路之后，我就不再纠结于到底是哪个具体的人了。我开始把注意力放在了“特质”这两个字上。我把搜集到的资料重新整理了一遍，尝试从每个“多里斯”的故事里，找出那些闪光点。
坚持与热爱： 像那个健美模特，没有热爱和坚持，很难保持那么好的状态。
专业与权威： 篮球评论员的例子最明显，没有两把刷子，根本不可能在ESPN那种地方立足。
影响力与号召力： 比如资料里提到的某女演员，能有那么高的片酬，说明其市场号召力是巨大的。
敢于跨界与挑战： 有些“多里斯”的经历，本身就是一种跨界和挑战。
我把这些点都记下来，然后试着把它们跟我们手头的新项目联系起来。比如说，我们的项目是不是也需要极致的专业度？是不是也需要有足够的影响力去吸引用户？是不是也需要团队成员有那种坚持不懈的精神？
这么一想，思路就清晰多了。原来老板不是让我们去“认识”某个多里斯，而是希望我们通过了解这些不同背景但都叫“多里斯”的人或事，去思考我们项目成功的关键因素应该是什么。
最终领悟：实践出真知
我这一通瞎忙活，虽然一开始方向偏了，但也算是歪打正着。 关键还是得自己动手去查，去分析，去思考。不能光听个名字就傻眼了，得多琢磨琢磨背后的意思。
这回研究“多里斯”的过程，也算是个小小的实践。从一开始的迷茫，到后来的摸索，再到的有点眉目，整个过程还是挺有意思的。也让我明白，有时候解决问题，不一定非得是直线思维，多发散一下，从不同的角度去看看，可能就有新发现了。
实践下来就是这么个过程。有时候，老板的心思你别猜，直接干就完了，干着干着可能就明白了。今天就先分享到这儿。
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