上周六晚我跟发小大刘在东四环的路边摊撸串，塑料桌子上摆着烤筋皮、拍黄瓜和两罐冰到起雾的燕京，老板挂在电线杆子上的旧电视正播76人跟绿军的季后赛G3，最后两分钟76人落后3分，哈登吸引两个人防守把球传给弧顶完全空位的哈里斯，他起跳、出手，最后投了个连篮筐都没碰到的过桥，大刘当场把烤串签子往桌子上一摔，骂道“哈里斯这个垃圾，1.8亿就签了这么个废物，我上我都比他准”，我咬了一口刚烤好的茄子，突然就有点说不出的滋味——上个月我接的品牌项目黄了，老板在300人的部门大群里@我骂“拿那么高的工资，这点事都办不好”，跟大刘骂哈里斯的语气,简直一模一样。
这些年看NBA，托拜厄斯·哈里斯绝对是全网被骂得最多的球员之一，“溢价合同天花板”“常规赛龙季后赛虫”“76人最大的包袱”，各种标签贴了一堆，好像他存在的唯一意义就是浪费76人的薪资空间，拖恩比德和哈登的后腿，但我翻了哈里斯这十几年的职业生涯履历，又对照着身边很多普通人的生活看，反而觉得：我们骂了他这么久，其实我们大多数人,活成哈里斯就已经很不容易了。
8亿的“天坑合同”，是他接了别人不敢接的烫手山芋
很多人骂哈里斯的第一个理由就是“德不配位”，明明只是个角色球员的水平，凭什么拿5年1.8亿的顶薪？但你只要翻回去看看2019年夏天的自由市场情况，就会发现这份合同根本不是哈里斯狮子大开口要来的，是76人硬塞到他手里的。 2019年的76人兵强马壮，刚跟猛龙打到抢七最后一秒，被伦纳德的压哨绝杀淘汰，那年夏天他们的首要目标就是留住巴特勒，再招募伦纳德组三巨头冲冠，为了给伦纳德腾薪资空间，他们先签后换把巴特勒送到了热火，恩比德甚至专门飞到洛杉矶跟伦纳德吃饭，整个费城都等着伦纳德官宣加盟的消息，结果大家都知道了，伦纳德转头就签了快船，还给76人留了一句“我更想去大城市”。 那时候自由市场的大鱼已经被抢光了，杜兰特去了篮网，欧文跟着去了，汤普森跟勇士续约了，76人手里攥着快2亿的薪资空间，如果不用就会白白浪费，连工资帽都达不到，还要被罚，这时候哈里斯已经收到了独行侠4年1.4亿的报价，76人为了填上薪资空间，直接开出了5年1.8亿的顶薪，几乎是求着哈里斯签，说白了，哈里斯就是76人找不到更好选择的时候，捡来的“接盘侠”。 我前两年在互联网公司上班的时候，也遇到过一模一样的事，我们部门的核心运营主管突然跳槽去了竞品，手里还带着几个大客户，领导找了一圈人，要么是人家不愿意来我们这个快黄的项目，要么是开的价比主管还高，最后没办法，直接把原来的主管助理小周提了上来，工资直接从8k涨到了2w，还给了年终分红，结果后来项目没做起来，全公司都骂小周“占着茅坑不拉屎”“拿那么高的工资干不出活”，没人记得当初是没人愿意接这个烂摊子，小周本来只想安安稳稳当助理，是领导硬把他推到了那个位置上。 我一直觉得，我们评价一个人的时候，不能只看他拿了多少钱，还要看他是怎么拿到这份钱的，哈里斯从来没有拿罢赛、转会威胁过球队给顶薪，也没有搞小动作抬价，他只是在球队最需要人的时候，接了别人都不愿意接的盘，你不能事后球队成绩不好，就把所有锅都甩到接盘的人身上对吧？要是当年伦纳德真的来了76人，哈里斯说不定早就拿4年1.4亿去独行侠当二当家了,根本不会挨这么多年骂。
他的“软”，是大多数普通人的真实写照
哈里斯被骂的第二个理由，打不了硬战”，常规赛的哈里斯其实非常稳，职业生涯场均16.2分6.1篮板2.3助攻，投篮命中率47%，三分命中率37%，防守也不拉胯，不占球权，能跑战术，绝对是联盟顶级的优质角色球员，但一到季后赛，遇到高强度的对抗和针对性防守，他的得分就会掉到14分左右，命中率也会下滑，关键时刻很少能站出来carry比赛，甚至还会出现空位三分过桥、篮下空篮不进的低级失误。 很多人说他性格软，没有好胜心，不像科比、乔丹那样哪怕骨折了也要上场赢球，但你有没有想过，这个世界上本来就不是所有人都能当英雄的？哈里斯的天赋就是这样：他没有詹姆斯的身体，没有杜兰特的投篮手感，也没有库里的大心脏，他就是个靠后天努力练出来的投射型锋线，他的能力上限就是优质角色球员，你非要要求他当球队老大，季后赛场场拿30+，这不就是强人所难吗？ 我之前公司有个同事叫小张，平时做报表、整理数据、对接客户需求，做得都特别好，每个月的KPI都是部门前3，脾气也好，谁找他帮忙他都愿意帮，大家都挺喜欢他，去年有个特别重要的招标会，负责讲方案的同事突然发烧住院了，领导临时让小张上去讲，结果小张平时跟人说话都小声，上台面对十几个客户高管，紧张得话都说不利索，准备好的PPT都讲错了好几页，最后项目黄了，全公司都骂他“扶不上墙”“烂泥”，还有人说“平时看起来挺能干的，一到关键时候就掉链子”。 但没人记得，去年年底部门冲KPI，小张连续加了两个星期的班，帮大家改了几十份不合格的报表，才让我们部门拿到了年终奖；去年有个客户投诉，也是小张熬了三个通宵改方案，才把客户挽留下来，他只是不擅长上台讲方案而已，你不能因为他做不好一件超出他能力范围的事，就否定他所有的付出对吧？ 哈里斯也是一样的，他每场球都认认真真跑战术，防守从来不会偷懒，队友吵架他第一个上去劝，球队让他打首发他就打首发，让他打替补他就打替补，从来没有闹过情绪，他确实当不了拯救世界的英雄，但他是最靠谱的团队成员，我们总要求所有人都要当老大，都要在关键时刻力挽狂澜，但大多数人本来就只是普通人，能把自己份内的事做好，就已经很优秀了,你不能逼一个煎饼摊老板去开五星级酒店对吧？
被骂了8年，他从来没为自己辩解过一句
我最欣赏哈里斯的一点，就是他的担当，这些年不管球迷骂得有多难听，媒体怎么黑他是“76人最大的毒瘤”，他从来没有回怼过，也从来没有甩过锅，每次输了球采访，他第一句话都是“我今天表现不好，球队输球是我的责任”；有人说他拿的钱太多，他也只是笑着说“我确实拿了很多钱，所以我会更努力打球，配得上这份薪资”。 上赛季76人管理层想让他打替补带第二阵容，换做别的拿顶薪的球星，早就闹着要转会了，哈里斯二话不说就同意了，还主动跟新秀说“有什么不懂的都可以问我”，替补席的得分效率反而比之前首发还高，今年他的合同到期，有记者问他会不会要顶薪，他说“我知道自己的价值，我愿意降薪留在费城，只要球队需要我”。 场外的哈里斯更是低调，他在费城捐了十几座公益图书馆，给贫困儿童发了几百万美元的奖学金，还经常去社区给流浪汉发食物，这些事他从来没有在社交平台上发过，都是当地媒体偶然拍到才爆出来的。 我爸在国企的车间当了20年的主任，去年车间出了个小安全事故，其实是新来的95后工人违规操作，没戴安全帽被砸伤了，最后追责的时候，我爸主动把责任揽了下来，降了一级工资，还被通报批评，那个小伙子过意不去，要去跟领导说明情况，我爸给拦下来了，说“你还年轻，要是档案里有个处分，以后升职加薪都难，我是车间主任，不管是谁犯的错，我都有责任”。 我那时候就觉得，真正的担当从来不是嘴上说自己有多厉害，出了问题第一个甩锅，而是明明不是自己的全部责任，也愿意站出来承担后果，哈里斯拿了顶薪，他知道大家对他的期望高，所以哪怕骂名不该他一个人背，他也一声不吭地接着，这种人其实比那些拿了钱还天天怨天尤人、怪队友怪教练的人强太多了。
我们都在骂哈里斯，其实我们大多数人都是哈里斯
那天撸串到最后，我跟大刘说，你别骂哈里斯了，你仔细想想，你自己不就是现实版的哈里斯吗？他笑着骂我扯淡，我给他算了笔账：去年你们公司原来的销售经理跳槽，没人愿意接那个烂摊子，你作为副经理被赶鸭子上架当经理，工资涨了30%，结果今年销售目标没完成，老板天天骂你拿了钱不干事，你委屈不委屈？你平时对下属都很好，大家完不成的KPI你都帮忙扛，客户骂你你也从来不发火，大家都觉得你性格软，不像别的经理那样会来事，你不也跟哈里斯一样吗？ 大刘听完愣了半天，喝了一口啤酒说，还真是。 其实我们大多数人都是哈里斯：上学的时候，班里没人愿意当班长，老师让你当，你当了之后班里出了任何事，大家都怪你没管好；上班的时候，领导给你涨了点工资，给你派了一堆超出你能力的活，你做不好就说你拿了钱不办事；结婚之后，家里人觉得你赚得多，就让你承担所有的房贷车贷，还要照顾老人孩子，你撑不住就说你没本事。 我去年帮我姐接了一个品牌方案的活，对方给的稿费是我平时的三倍，我本来觉得自己肯定能做好，结果改了八版对方都不满意，我姐还跟我说“你不是专业写东西的吗，怎么这点事都办不好”，那时候我突然就懂了哈里斯的感受：你拿了超出你原本预期的报酬，就要承受超出你原本预期的压力，哪怕你已经尽了最大的努力，大家还是觉得你不够好。 但那又怎么样呢？哈里斯从来没有因为被骂就放弃打球，我们也没必要因为别人的期待就逼自己当超人，他拿了1.8亿，但是他也挨了8年的骂，他承担了他该承担的，也得到了他该得到的，就够了，我们普通人也是一样，没必要非得逼着自己当什么人中龙凤，能安安稳稳把自己的工作做好，能照顾好自己的家人，能承担自己该承担的责任，哪怕被骂几句“不行”，也没什么丢人的。 那天比赛最后76人还是输了，哈里斯下场的时候，对着主场球迷鞠了一躬，我跟大刘说，你看，他其实什么都知道，大刘点了点头，拿起啤酒罐碰了碰我的：“走一个，敬哈里斯，也敬咱们这些没本事但老实干活的普通人。” 晚风一吹，冰啤酒下肚，我突然觉得，能活成哈里斯,其实也挺酷的。
还没有评论，来说两句吧...