今天咱们聊聊“大宝贝”戴维斯这家伙。平时除了捣鼓点自己的小玩意,也爱看看球,特别是NBA。对这“大宝贝”,我还是有点自己琢磨出来的东西的。
初识与观察
最早注意到格伦·戴维斯,还是他在凯尔特人那会儿。那时候凯尔特人猛,三巨头带着一帮悍将。我一开始寻思,这家伙块头这么大,行动起来肯定笨手笨脚的?就跟咱们以前院里那个胖墩似的,跑都跑不快。
结果,我抽空就专门找了几场他的比赛录像来看。我这人有个习惯,喜欢琢磨边缘人物或者角色球员的打法,看看他们是怎么在巨星身边找到自己位置的。这一看不要紧,还真看出点门道。
实践中的“戴维斯时刻”
我发现这“大宝贝”在篮底下是真能扛,吨位足,小勾手也有那么点意思。偶尔还能扔个三分,虽然不多,但冷不丁来一下也挺管用。尤其是在加内特他们下场休息的时候,他能顶上去,在内线搅和一下,得分抢板都还行。
他那脾气,有时候真是个定时炸弹。在场上哇哇叫,跟裁判较劲,有时候还跟自己队友急眼。我记得有几场球,关键时刻他情绪一上来,整个球队的节奏都可能被他带偏。这让我想起我以前带的一个小团队,里面也有这么一位主儿。
我们那会儿接了个项目,挺急的。团队里有个小年轻,技术能力没得说,干活也利索,但就是情绪管理太差。顺风顺水的时候,大家你好我一遇到点挫折,或者别人跟他意见不一样,立马就炸毛,说话也冲,搞得团队气氛特别紧张。
- 初期磨合: 刚开始,我还想着多沟通,多引导,希望他能慢慢改。我还特地找他谈了几次心,跟他说团队合作的重要性,跟他说控制情绪对解决问题的好处。
- 矛盾爆发: 记得有一次,就为一个很小的技术方案,他跟另一个同事吵起来了,嗓门大到整个楼层都听得见。对方也是个犟脾气,俩人谁也不服谁。我赶紧过去调解,好说歹说才把火气压下去。但那之后,明显感觉他俩之间有隔阂了,配合起来也不顺畅。
- 影响显现: 后面几天,项目进度因为他俩的这点小摩擦,加上他时不时又闹点小情绪,直接卡住了。大家干活都小心翼翼的,生怕哪句话又点着他。
那时候我就在想,这跟看“大宝贝”戴维斯打球的感觉太像了!他有能力,能做出贡献,但他的情绪就像个双刃剑,用好了能激发斗志,用不好就伤人伤己,还拖累团队。
最终的调整与感悟
后来那个项目,我没办法,只能把他负责的那块工作稍微调整了一下,尽量减少他跟那位同事的直接冲突点,并且给他安排了个脾气比较好的老员工带着他,算是曲线救国。真是费老劲了。
你看大宝贝戴维斯,有能力是肯定的,冠军也拿了,在某些比赛里也确实打出过高光表现。但你说他是不是那种能当核心带队的料,或者说能不能成为一个球队里稳定的基石,就他那情绪控制,我觉得悬。球队里有这么个“大宝贝”,既能帮你解决问题,也可能随时给你惹麻烦,当教练的用起来也得掂量掂量。
这就像咱们过日子,或者在单位里干活,能力重要,但怎么跟人处,怎么控制自己脾气,有时候比那点技术活儿还关键。这是我从观察“大宝贝”戴维斯,再结合自己带团队那点小经历里,琢磨出来的实在话。一个人的上限,往往不只取决于他的本事,更取决于他的短板,尤其是性格上的短板。
今天就先分享到这儿,瞎琢磨,不成体系,大家随便听听就
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