最近看雄鹿队的消息，特别是教练这块儿，真是有点儿意思，也挺折腾的。赛季初换了教练，找来了阿德里安·格里芬，听说还是字母哥特别看好的，年薪还不低。当时我就琢磨，新教练，又有当家球星支持，这赛季雄鹿应该挺稳，毕竟队里还有利拉德，这组合听着就吓人。
可没想到，打着打着，感觉就不太对劲了。虽然战绩好像还过得去，但比赛看着就是磕磕绊绊的，没打出那种统治力。结果赛季打到一半，咔嚓，格里芬就下课了。这操作我是真有点儿没看懂，也太快了点儿。
紧马上就请来了道格·里弗斯。老熟人了，带队拿过冠军的，经验是没得说。我当时就想，这下总该稳了？换个老江湖来，镇镇场子，把字母哥和利拉德这两个大佬捏合季后赛肯定有戏。
但是，这事儿，让我想起我以前捣鼓一个项目时候的经历。
那会儿我们团队的情况
那时候我们接了个新项目，挺重要的，老板也挺重视。一开始负责人是个挺有想法的年轻人，技术背景很强，大家都觉得跟着他干肯定能成。刚开始那阵子，他也确实带来了不少新思路，我们吭哧吭哧地跟着实践，熬了不少夜。
可干着干着，问题就出来了。想法是但落地特别难，很多细节考虑不到，团队内部沟通也开始不顺畅。项目进度严重滞后，大家伙儿都挺累，但效果就是出不来。眼看着时间越来越紧，老板也着急了。
没办法，老板从别的部门调来一个经验丰富的老同志，算是“救火队员”。这个老同志来了之后，确实稳重很多，砍掉了一些不切实际的想法，重新梳理了流程，强调按部就班。项目最终是完成了，但过程也是一波三折，团队士气也受了不小的影响，中间的调整和适应挺痛苦的。
回头看雄鹿这事儿
你看雄鹿这不也类似吗？格里芬可能想法新，也得到了核心球员的支持，但实际带队效果，至少在管理层看来，可能没达到预期，或者说没能快速把球队捏合成最强的状态。这就像我们那个年轻负责人，有想法但实践起来遇到了坎儿。
然后里弗斯来了，就像我们那个老同志。经验丰富，履历好看，目标明确就是要带队赢在当下，冲击冠军。但他接手也是半路出家，球队的战术体系、球员间的化学反应，都得重新调整适应。看他刚来那几场，球队也有输球，压力肯定也山大。毕竟像雄鹿这种级别的队，目标只有总冠军，一点儿波动都会被放大。
这教练的活儿真不好干。不光要有能力，还得看时机、看球员配置、看化学反应。有时候，真不是名气大、资历老就一定能行的。像雄鹿这样，赛季中换帅，本身就是个风险不小的操作，后面能不能磨合打出预期的成绩，还得接着看。这过程，真是够球迷们和球队自己折腾的。
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