阿里郎年会，是文化活动还是作秀？

哎呦喂，又是年会季了！最近刷朋友圈，各种年会照片、视频刷屏，真是眼花缭乱。看到一个叫“阿里郎年会，是文化活动还是作秀？”，这标题一出来，我的八卦魂就燃烧起来了！

这年头，年会搞得越来越花哨，什么主题都有，什么形式都有，简直比春晚还精彩！但有些年会就有点让人摸不着头脑了，就像这阿里郎的年会，到底是真情流露还是为了博眼球呢？

你说，年会，不就是图个乐呵，增进感情，总结一下过去，展望一下未来嘛。可有些年会搞得跟奥运会开幕式似的，什么歌舞升平，什么明星助阵，什么大型互动游戏 整得员工们一个个都像提线木偶一样，没有一丝真实感。

就拿这个阿里郎年会来说，网上流传的视频，那画面简直是“令人窒息”！员工们穿着统一的服装，动作整齐划一，表演的节目也是各种花样翻新，简直比专业表演团还专业！


“你们年会是演节目还是开会啊？”

我寻思着，年会是员工们的狂欢节，是放松心情的好机会，怎么搞得跟军队操练似的？难道员工们都成了“表演机器”？

你说，搞这些花里胡哨的东西，到底是想表达什么？是想要彰显企业文化，还是为了吸引眼球，刷一波存在感？

当然，也有人说，这些年会只是为了给员工提供一个放松的平台，让他们在紧张的工作之余，释放一下压力，增强团队凝聚力。

可是，这种“高大上”的年会，真的能达到这个效果吗？

我觉得，真情实意、互动参与才是年会的精髓，而不是花大价钱请明星，搞一些“假大空”的节目。

那么，年会究竟应该怎么搞才好呢？

我建议，年会应该“接地气”，回归初心，从员工的需求出发，注重员工之间的互动，让员工真正参与进来，感受到团队的温暖和凝聚力。

比如，可以举办一些轻松有趣的互动游戏，让员工们在玩乐中增进感情；也可以举办一些才艺展示，让员工们展现自己的风采；还可以举办一些抽奖活动，让员工们在欢乐中收获惊喜。

年会要以“人”为本，要让员工们真心地感受到快乐和幸福，而不是为了面子而搞一些华而不实的节目。

你说，你说对吧？

我曾经见过一个年会，非常简单，但很有意义。那天，公司所有员工都围坐在一起，一边吃着火锅，一边分享着过去一年的工作感悟和未来的展望。没有华丽的舞台，没有精致的服装，只有真情实意的交流和欢声笑语。

我觉得，这样的年会才是最真实的，也最能让人感受到温暖和力量。

所以，与其搞一些“作秀”式的年会，不如回归初心，把年会变成一个真正的“员工狂欢节”。

我想问问你，你参加过什么类型的年会？你觉得一个好的年会应该是什么样的？欢迎留言分享你的想法！