个人优势如何体现？面试官教你如何写好个人简历！

最近不少老哥私信我，说现在活儿难找，投出去的简历全跟石沉大海一样。我坐在面试官这个位置上看了好几年简历，今天干脆把压箱底的经验全掏出来，从头到尾跟大伙唠唠，到底怎么折腾出一份能让HR眼前一亮的简历。

第一步：先把那些废话全删了

我刚开始看简历的时候，最烦的就是那种开头写一堆“本人性格开朗、吃苦耐劳、团结同事”的。这种话全是虚的，谁会写自己脾气臭不爱干活？我直接把这些自我评价全删了，腾出地方来写干货。现在的公司都很现实，人家不看你是啥样的人，就看你能干啥样的活。我对自己那份简历动手的时候，第一眼先盯着项目经验看，把那些“参与了某某系统开发”这种屁话全改了。参与了算怎么回事？是进去打杂了还是真的写代码了？一定要用动词开头，比如“负责了后端的接口重构”、“主导了数据库的性能调优”，这一改，力度马上就上来了。

第二步：数据不够，故事来凑

很多兄弟说，我平时就是搬砖，没啥牛逼的成果。我以前也这么想，后来发现这是思路不对。我带过一个徒弟，他简历上写“优化了系统响应速度”，我瞅了一眼，这谁信？我让他回家查查监控日志。改成：“通过给搜索字段加索引，把原来三秒才出的结果压到了零点几秒，服务器CPU占用直接降了一半”。哪怕你只是个修电脑的，你写“一年修了五百台电脑，好评率百分之九十九”，也比写“精通电脑维修”强百倍。面试官看简历就像看说明书，得有具体的参数，没参数的东西那是玄学。

第三步：针对性地“量身定做”

这招是我转行那会儿悟出来的。我以前总觉得一份简历投遍天下，后来发现这纯粹是偷懒。我开始研究那些招人的岗位需求。人家要精通Java的，我就把Go的经历往后挪，把底层原理写详细点；人家要带团队的，我就把我以前怎么带那几个实习生躲坑的事给总结出来。我当时为了进现在这家公司，专门研究了他们的产品。在简历的项目描述里，我故意用了跟他们产品类似的业务逻辑。面试的时候，面试官一看到我就像见到了失散多年的亲兄弟，聊得那叫一个热乎。这就是投其所你得让人家觉得你入职第一天就能上手干活。

第四步：排版别搞花里胡哨

我见过有些小年轻，简历弄得跟艺术品似的，五颜六色还带进度条。进度条这东西最扯淡，你写个“Java精通程度80%”，那剩下那20%是这不是给自己挖坑吗？我直接把所有花哨的模板全扔了，就用最简单的白纸黑字。字体调大点，行间距留够。我当时在老家待业那阵子，简历改了不下二十遍。每一行我都反复读，看有没有错别字。一个连简历错别字都检查不出来的程序员，谁敢让你上生产环境改代码？

总结点实在的

说白了，简历就是你的“敲门砖”。我当年因为家里出事，中间断档了大半年，简历上那块空窗期特别难看。我就老老实实写在那段时间我自学了做了啥开源小项目。面试官也是人，他也知道生活不容易，只要你真有本事，那点瑕疵没人在乎。我这几年招人，最看重的还是那种能把复杂事儿说明白的人。写简历就是你跟面试官的第一次“非对等对话”，你得在这一两张纸里，把自己最值钱的那部分展示出来。别在那儿磨磨唧唧写简历，赶紧去复盘一下你过去干过的那些糙活累活，把它们包装成值钱的经验。这事儿我试过了，真的管用。