最近不少朋友私下问我,说现在这份工作干得有点迷茫,不知道是不是该继续下去。这种纠结我太能理解了,职场上谁还没遇到过几次“要不要走”的灵魂拷问?
我以前在一家公司干了快五年,从一开始的热血沸腾到后来的心力交瘁,中间也经历了好多次想辞职又下不了决心的阶段。后来我琢磨出了一套“三问”自查法,每次感到迷茫的时候,用这三个问题一捋,基本就能理清个八九不离十。
第一个问题:你现在的工作,让你感到“值”吗?
这里的“值”可不是单指工资。它包括三个方面:钱、成长和情绪价值。
- 钱:你拿到的薪水,在同行业同岗位中,是处于什么水平?如果低于市场平均很多,你有没有其他方面的巨大收获来弥补?比如公司氛围特别活少离家近?如果钱既不多,又没有其他巨大优势,那这个“值”的第一关就没过。
- 成长:你每天做的活,对你的职业技能有提升吗?是重复劳动还是让你接触新的东西?比如我当时就是,干到后面发现自己只是在跑流程,没有新的挑战,学不到东西。一旦停止成长,这份工作对未来的价值就会大打折扣。
- 情绪价值:这份工作让你快乐吗?这里的快乐不是指每天都开心得像过年,而是指你工作起来是感觉充满力量还是每天被榨干?是跟同事相处融洽还是每天都要处理复杂的人际关系?如果每天起床都带着深深的厌恶感,那这份工作就在持续消耗你,肯定是不“值”的。
我当时给自己打分,发现钱一般,成长停滞,情绪价值负分——每天都想骂人。这时我就意识到,继续耗下去就是在浪费时间。
第二个问题:如果你离开了,马上能找到更满意的替代品吗?
很多人纠结要不要走,是因为害怕走出舒适区,或者觉得“外面更烂”。但你得有一个对比锚点。
我做这个判断的时候,一般会动起来,不是光想。我会偷偷打开招聘软件,花两个晚上,给自己投递几份简历,并且去参加一些面试,就当是“市场调研”。
- 调研一:我的技能在市场上还吃香吗?我的期望薪资有没有人愿意给?
- 调研二:看看其他公司的文化和工作内容,是不是能解决我现在最痛的点?比如我现在讨厌重复操作,外面有没有更多策划和管理岗的机会?
如果调研结果显示,外面确实有一堆岗位,薪资更高、内容更吸引人,而且我的能力够得着,那我走的底气就足了。如果发现市场行情很差,或者我现在这份工作已经是同等条件下最好的选择了,那么可能就得暂时忍着,把精力放在提升技能上,而不是急着跳槽。
我就是通过几次面试发现,我现在的技能虽然熟练,但是缺乏宽度,市场上的新岗位要求我掌握一些我没接触过的工具。于是我决定先不走,而是利用业余时间把这些短板补上,等能力提升了再找工作,这样找到的替代品才更“满”意。
第三个问题:你有没有给自己设定一个“截止日期”?
“等等看”是职场最大的陷阱。如果没有一个具体的改变时间点,你就会无限期地拖延下去,直到被生活推着走。
如果你决定留下来,是因为你觉得:“公司可能会在三个月后有新的项目上线”或者“老板答应我在六个月后会给我升职加薪”。那么,请给自己设一个硬性的“截止日期”。
- 行动点:把承诺或者希望的改变写下来,比如“如果到12月底,我的薪水没有调整,我就正式开始投简历”。
- 观察期:在这个观察期内,你要积极行动,去争取那些改变,而不是被动等待。比如跟领导沟通你的职业规划,主动参与新项目。
当截止日期到了,你只需要回头看看,承诺是否兑现?变化是否发生?如果一切如旧,那么你的答案就很清晰了,该走就走,不留恋。
我就是给自己设了半年的期限,在期限内我拼命争取了一个新岗位的机会。可惜最终这个机会没给我,我拿到了这个结果后,毫不犹豫就提交了辞职信,因为我得到了想要的明确答案。
记住,工作是双向奔赴,问完这三个问题,你就会发现,你不是在被动地等待一个答案,而是主动地做出了一个决定。

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