最近不少朋友私下问我，说现在这份工作干得有点迷茫，不知道是不是该继续下去。这种纠结我太能理解了，职场上谁还没遇到过几次“要不要走”的灵魂拷问？
我以前在一家公司干了快五年，从一开始的热血沸腾到后来的心力交瘁，中间也经历了好多次想辞职又下不了决心的阶段。后来我琢磨出了一套“三问”自查法，每次感到迷茫的时候，用这三个问题一捋，基本就能理清个八九不离十。
第一个问题：你现在的工作，让你感到“值”吗？
这里的“值”可不是单指工资。它包括三个方面：钱、成长和情绪价值。
- 钱：你拿到的薪水，在同行业同岗位中，是处于什么水平？如果低于市场平均很多，你有没有其他方面的巨大收获来弥补？比如公司氛围特别活少离家近？如果钱既不多，又没有其他巨大优势，那这个“值”的第一关就没过。
- 成长：你每天做的活，对你的职业技能有提升吗？是重复劳动还是让你接触新的东西？比如我当时就是，干到后面发现自己只是在跑流程，没有新的挑战，学不到东西。一旦停止成长，这份工作对未来的价值就会大打折扣。
- 情绪价值：这份工作让你快乐吗？这里的快乐不是指每天都开心得像过年，而是指你工作起来是感觉充满力量还是每天被榨干？是跟同事相处融洽还是每天都要处理复杂的人际关系？如果每天起床都带着深深的厌恶感，那这份工作就在持续消耗你，肯定是不“值”的。
我当时给自己打分，发现钱一般，成长停滞，情绪价值负分——每天都想骂人。这时我就意识到，继续耗下去就是在浪费时间。
第二个问题：如果你离开了，马上能找到更满意的替代品吗？
很多人纠结要不要走，是因为害怕走出舒适区，或者觉得“外面更烂”。但你得有一个对比锚点。
我做这个判断的时候，一般会动起来，不是光想。我会偷偷打开招聘软件，花两个晚上，给自己投递几份简历，并且去参加一些面试，就当是“市场调研”。
- 调研一：我的技能在市场上还吃香吗？我的期望薪资有没有人愿意给？
- 调研二：看看其他公司的文化和工作内容，是不是能解决我现在最痛的点？比如我现在讨厌重复操作，外面有没有更多策划和管理岗的机会？
如果调研结果显示，外面确实有一堆岗位，薪资更高、内容更吸引人，而且我的能力够得着，那我走的底气就足了。如果发现市场行情很差，或者我现在这份工作已经是同等条件下最好的选择了，那么可能就得暂时忍着，把精力放在提升技能上，而不是急着跳槽。
我就是通过几次面试发现，我现在的技能虽然熟练，但是缺乏宽度，市场上的新岗位要求我掌握一些我没接触过的工具。于是我决定先不走，而是利用业余时间把这些短板补上，等能力提升了再找工作，这样找到的替代品才更“满”意。
第三个问题：你有没有给自己设定一个“截止日期”？
“等等看”是职场最大的陷阱。如果没有一个具体的改变时间点，你就会无限期地拖延下去，直到被生活推着走。
如果你决定留下来，是因为你觉得：“公司可能会在三个月后有新的项目上线”或者“老板答应我在六个月后会给我升职加薪”。那么，请给自己设一个硬性的“截止日期”。
- 行动点：把承诺或者希望的改变写下来，比如“如果到12月底，我的薪水没有调整，我就正式开始投简历”。
- 观察期：在这个观察期内，你要积极行动，去争取那些改变，而不是被动等待。比如跟领导沟通你的职业规划，主动参与新项目。
当截止日期到了，你只需要回头看看，承诺是否兑现？变化是否发生？如果一切如旧，那么你的答案就很清晰了，该走就走，不留恋。
我就是给自己设了半年的期限，在期限内我拼命争取了一个新岗位的机会。可惜最终这个机会没给我，我拿到了这个结果后，毫不犹豫就提交了辞职信，因为我得到了想要的明确答案。
记住，工作是双向奔赴，问完这三个问题，你就会发现，你不是在被动地等待一个答案，而是主动地做出了一个决定。
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