明星签约这事儿，水深得很。我干这行十几年了，见过太多血泪史。今天就跟大家唠唠，签合同到底要留神哪些地方，怎么才能不被坑。
先说分成，这是头等大事
你得明白，艺人和公司是怎么分钱的。别听那些花言巧语说“我们一起努力”，到头来钱一分，你就傻眼了。
- 收入的定义：合同里必须明确写清楚，哪些收入算分成基数。是税前还是税后？是刨去成本后的净利润，还是所有流水都算？有些公司贼得很，只跟你分演出费、广告费，周边产品、股权激励、投资收益这些，提都不提，或者算在公司名下。
- 阶梯分成：很多大公司会搞阶梯分成，比如刚开始新人期，公司拿八成，你拿两成。每年或者达到某个收入门槛后，比例才慢慢调整。你得争取把这个调整的周期缩短，门槛降低。别签了五年，五年都是二八分，那不是给公司白打工吗？
- 成本分摊：化妆、造型、宣发、差旅这些费用，怎么算？合同里要是写着“全部由艺人承担”，那你的分成再高也没用，可能还倒欠公司钱。得争取设置一个合理的上限，或者明确规定哪些是公司必须投入的。
再说合约期限和解约条款
签合同一定要看年限，新人不要轻易签长约，三到五年差不多了。七八年甚至十年那种，千万别碰，除非你已经非常确定这家公司能把你捧起来，而且条款对你很友
- 违约金：这是重中之重。签合同的时候，违约金通常都是天价。公司违约，赔的钱通常跟你违约完全不是一个量级。你得争取把这个不对等性拉平一点。如果解约要赔偿，一定要明确计算方式，是按未履行的合同收入总额算，还是按实际损失算？避免“公司说多少就是多少”的霸王条款。
- 解约条件：什么情况下艺人可以主动解约？比如公司长期不提供资源、违规操作、欠薪等等。这些主动解约的条款必须写得清清楚楚，不能含糊不清。否则公司放你生锈，你也没办法。
- 排他性：合同里通常会要求艺人在合约期内不能接私活，不能跟其他公司合作。这正常，但有些公司会把排他期延长到解约后几年。你得想办法缩短这个“禁业期”，不然你解约了也找不到新饭碗。
资源投入和定位规划
光有分成没用，公司得给你资源。合同里得写明公司承诺的投入和规划。
- 保底资源：虽然不能精确到说“必须给你某某大导演的戏”，但至少要明确公司每年在宣发上、作品制作上投入的最低预算。比如一年内必须安排多少次曝光、多少个综艺通告、一部主要作品等等。
- 人设和发展方向：公司要怎么包装你？是走偶像路线，还是实力派？这个初期定位非常重要，一旦签了字，后面公司随便给你改人设，你受罪不说，还影响职业生涯。所以初期商定的发展方向，最好能以附件或者补充协议的方式，固定下来。
- 经纪人的确定：谁带你？很多公司新人都是配一个没经验的小助理。你可以要求合同里锁定一个资深或者级别高的经纪人来带你，至少保障前期的质量。
聊聊权利归属
你的肖像权、署名权、作品版权，这些都属于你最重要的资产。合同里必须明确。
- 知识产权：你参与创作的作品，版权归属问题。通常公司会要求全部归公司所有。你可以争取的是，至少拥有署名权，以及未来作品的改编权分成。
- 个人信息和社交媒体：你的微博、抖音账号，是归个人还是归公司？很多公司会要求艺人把社交媒体的密码交给公司统一管理。这很危险！你得争取对个人账号的绝对控制权，至少保证你离开公司后，账号还能拿回来。
记住，签合同前一定要找个专业的律师团队过一遍。别相信经纪人拍胸脯的保证，所有口头承诺，只要没落到纸上，都不算数。合同就是约束双方的工具，越细致越安全。
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