从焦虑到上岸：我的野路子求职经历
我算是比较早一批感受到就业压力的人，去年毕业那会儿，周围同学都挺乐观，觉得凭着不错的学校背景，找个像样的工作不成问题。结果？简历投出去石沉大海，面试机会少得可怜，要么就是薪资低得吓人。
那段时间，我特别焦虑。眼看着存款快见底，又不想随便找个“糊口”的工作，就逼着自己冷静下来，琢磨到底哪里出了问题。
第一步：撕掉“优秀毕业生”的标签
我发现，我们这些刚毕业的，最大的问题是太把自己当回事。觉得自己学校专业课成绩高，就应该被大公司抢着要。现实是，企业根本不看你那点理论知识，他们要的是能解决问题的人。
我立马调整了策略：
- 简历大瘦身：把那些华而不实的社团经历、无关紧要的获奖证书全删了。只留下跟岗位直接相关的实习经历和项目经验。
- 突出实战：把参与过的项目细节写得清清楚楚，重点强调我在项目中做了什么、解决了什么问题，以及量化的成果。比如，优化了某个流程，让效率提高了20%这种。
改完之后，投递效率马上就上来了，起码HR愿意点开看我的简历了。
第二步：撒网捕鱼，但不乱捕
以前我只盯着那几家头部大厂，后来发现，僧多粥少，竞争太激烈。我决定扩大求职范围，但不是盲目乱投。
我给自己设定了三个原则：
- 行业聚焦：只投递IT和互联网相关行业，不浪费时间在其他领域。
- 岗位垂直：我的目标是前端开发，那么只投这个岗位，哪怕是小公司，只要能让我练手，我就去试试。
- 薪资弹性：把期望薪资降了一档，先拿到Offer再说。有了工作经验，跳槽涨薪比刚毕业强多了。
那时候，我每天早上起来第一件事就是打开招聘网站，把符合要求的公司全部筛选出来，然后针对性地修改简历，保证每份简历都像是为那家公司量身定制的。
第三步：面试就是一场“表演”
拿到面试机会后，我发现光会写代码不行，表达能力和临场反应更重要。很多面试官根本没耐心听你讲那些高深的理论。
我的面试秘诀是“STAR原则”的土味升级版：
- 先说面试官问到项目，我先用一句话概括我负责的部分和最终结果。
- 用故事带入：然后用“故事”的方式，描述遇到的困难，我是怎么一步步解决的，而不是枯燥地背诵技术栈。
- 强调价值：一定要把自己的贡献抬高，让面试官觉得“招你进来能帮我们干活”。
我甚至把每次面试都录音，回来听自己哪里说得不哪些问题回答得不够流畅，然后针对性地练习。这样练了大概半个月，我的面试通过率直线上升。
第四步：利用好“人脉”资源
这一点，很多人都忽略了。我发现，内推的效率比海投高太多了！
我开始联系那些已经工作几年的师兄师姐，或者在实习时认识的同事。我不是直接问他们有没有内推机会，而是请教他们行业的看法，聊聊他们公司的文化，聊完之后，往往他们会主动问我要不要试试他们那边的岗位。
通过内推，我避开了很多人肉筛选的环节，直接进入了专业面试，速度快了一大截。
我最终拿到Offer的公司，就是通过一个学长内推进去的。当时我海投了好几轮都没消息，学长帮我递了简历，第二天HR就打电话给我安排面试了。薪资虽然不是最高的，但公司发展前景和团队氛围都特别让我觉得这几个月的努力没有白费。
毕业生找工作，心态一定要稳，别被那些贩卖焦虑的文章吓倒。关键是知道企业真正要什么，然后用最快的速度去满足他们的要求，你就能突出重围。
还没有评论，来说两句吧...