想跟大家伙儿聊聊我琢磨“金童卢比奥”这事儿的一些实践心得。这哥们儿,里基·卢比奥,当年可是篮球界响当当的“金童”,西班牙出来的。我为啥突然想起他,还专门去琢磨他?这得从我最近遇到的一些事儿说起。
最初的印象与再次关注
一开始,我对卢比奥的印象,就跟大伙儿差不多,知道他是个传球特别牛的后卫。那种不看人传球,声东击西的,简直神出鬼没。防守预判也年纪轻轻就球商高得吓人,十八岁就名满天下了。后来进了NBA,选秀顺位也高,第四位,打了十几个赛季,也算是老兵了。
最近,我自个儿在工作上,或者说在琢磨一些团队配合的事儿上,遇到点瓶颈。感觉大家各干各的,劲儿使不到一块儿去。我就寻思,篮球场上,一个好的组织后卫是怎么把队伍捏合起来的?这时候,卢比奥这名字就蹦出来了。
我的“实践”过程:重温与分析
于是乎,我就开始了我这个“实践”过程。干啥?
- 第一步,翻看录像。 我找了好多他以前的比赛集锦,特别是他早期在欧洲打球,还有在森林狼、爵士那些时候的。主要看不是看他得分,就看他怎么传球,怎么组织进攻。特别是阵地战挡拆,还有快攻时候他的选择。
- 第二步,琢磨他的“点”。 我发现,卢比奥这哥们儿,他拿球不黏糊。很多时候,他不是队伍里得分最强的那个,但他总能让身边的人打得更舒服。这就是所谓的“古典控卫”的魅力,他总想着怎么让整个队伍流畅起来。我特别留意他传球的时机和提前量,很多球看着队友还没到,他就传过去了,结果队友跑到位球也刚好到,舒服得很。
- 第三步,对照思考。 我就在想,这种“让队友变得更好”的特质,能不能用到我自己的工作或者生活里?比如,一个项目组里,是不是也能有个人像卢比奥一样,不一定是技术最顶尖的,但能把大家的积极性调动起来,让信息流通更顺畅,让每个人都能在自己擅长的地方发光发热。
我还特地去查了他的一些数据,比如那场代表骑士队打尼克斯,好家伙,砍了37分还送出10个助攻,扔进8个三分球。这说明说明他不是不能得分,而是他更倾向于用传球带动全队。但当球队需要他站出来得分的时候,他也能扛起这个责任。这种“有能力,但更重整体”的劲儿,让我挺佩服的。
实践后的体会与总结
捣鼓了这么一通,我感觉收获还是挺大的。我对“组织者”这个角色的理解更深了。一个好的组织者,视野得开阔,得有预判,更重要的是得有那种“成人之美”的心态。卢比奥的很多传球,看着花哨,但实际上都是建立在对场上局势的精准判断和对队友跑动习惯的深刻理解之上的。
我也试着在我自己手头的一些小事儿上,学着去“传球”,去“预判”。比如,在跟人沟通的时候,多想想对方需要什么信息,我怎么给才能让他最快明白,最舒服地接过去。别说,效果还真有点儿。有时候,你主动多做一点,多考虑一步,整个事情的推进就顺畅多了。
虽然卢比奥可能不是那种得分爆炸的超级巨星,但他这种用智慧和无私串联球队的风格,真挺值得我们琢磨和学习的。我这也不算是啥正儿八经的篮球分析,就是自个儿瞎琢磨的一点体会,跟大家伙儿分享分享。
还没有评论,来说两句吧...