最近老琢磨“先签后换”这词儿，虽然咱不是搞体育的，但这事儿，感觉在咱们普通人的生活里，有时候也会遇到类似的操作逻辑。我就想把我前阵子亲身经历的一件事儿给捋一捋，感觉就有点那个意思在里头。
事情是这样的，我当时手上正干着一个项目，签的合同眼看就要到期了。老板，那段时间就老找我谈话，意思很明显，想让我续签，继续把这摊子事儿负责下去。讲真，待遇嘛也提了一点，项目本身也还算熟悉。
但我那会儿已经在看别的机会了。也不是说现在这地方不就是觉得，人总得往高处走走看，或者换个环境试试。正好那段时间，有个朋友给我介绍了个新机会，聊了几次，感觉特别对胃口，不管是发展方向还是待遇，都比现在强一截。
这下我就犯难了。新机会那边，八字刚有了一撇，还没完全定下来，人家也要走流程。老东家这边，催着续签，不签，万一新机会黄了，我这就直接断档了，风险太大；签了，新机会要是成了，我这刚签完就走，是不是有点不地道？当时心里那个纠结。
我就开始琢磨了。新机会那边，我加紧了沟通，尽量把所有细节都敲实，催着他们那边赶紧给准信儿。老东家这边，我也没有直接拒绝，就是先拖着，找各种理由，比如“家里有点事需要考虑一下”、“想再看看合同细节”之类的。那段时间，真是两头跑，跟做贼似的。
后来新机会那边总算是板上钉钉了，给了正式的录用意向。这时候，我心里大概就有谱了。我跟那边确认了入职时间，然后回头找到老东家。这时候续签的文件已经准备好了，就等我签字。
我当时想的就是，为了保证两边顺利过渡，我得先把这字签了。对，你没听错，我确实先签了续约合同。我知道这听起来有点怪，但当时情况就是，我需要确保在我离开前，工作能平稳交接，也给自己留点缓冲时间，别搞得太僵。
签完之后没几天，我就正式跟老东家提了离职。场面一度有点尴尬，老板估计也没想到我这刚续签就跑路。但我态度很诚恳，把情况（是经过包装的情况）说明了一下，重点强调了会站好一班岗，把手头工作和项目资料都交接得清清楚楚。
接下来的一段时间，我就开始疯狂地整理资料，写交接文档，带接手的人熟悉业务。那阵子真是忙得脚不沾地，但心里踏实，因为知道下一步要去哪儿。
整个过程走下来，现在回头想想，我这操作，虽然不是篮球场上的“先签后换”，但这逻辑内核，感觉真挺像的：
- 先稳住现有的一方（签了约）。
- 目的是为了能顺利地去到想去的另一方（换到新东家）。
- 利用了规则或者说流程，达成了自己的目的。
咱这比不了人家球星那么大的金额和影响力，就是普通人在特定情况下的一种选择。说白了，就是一种策略，在规则允许的范围内，尽量让自己平稳过渡，减少风险。这事儿办完，我最大的感触就是，有时候做事儿，确实得灵活点，脑子得多转几个弯，但前提是，别伤人，尽量把事情办得周全些，交接工作一定得做算是给自己留个好名声。
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