要说河南双汇的招聘要求高不高,这事儿我可太有发言权了。前阵子刚好有个机会,跟着几个哥们儿一块儿去漯河那边闯了闯。我这人没啥大本事,也就是干活实诚,本想着这种大型肉制品企业,只要有力气就能进,结果这一趟走下来,发现里头的门道还真不少,跟我原先想的完全不是一回事。
简历投递与第一印象
我当时是直接在他们那个招聘公告上投的简历。双汇对学历这块儿的分层特别明显。你要是应聘管培生或者办公室里的岗位,那本科是死线,甚至还得看你是不是相关专业的,比如食品安全、机械自动化之类的。但我当时投的是基层带班储备,本以为凭着我这几年在工地上、工厂里摸爬滚打的经验能轻松拿捏,结果第一轮筛选就差点把我刷下来,原因竟然是我简历写得太糙了。后来还是找人指点了下,把以前管过多少人、怎么排班的细节写清楚了,才收到了面试通知。
进厂面试的真实感受
面试那天我早早就到了,那厂区大得离谱。进了办公楼,等候区坐满了人。轮到我的时候,面试官先是盯着我的手看,又让我撸起袖子看胳膊。我当时还纳闷,这是招保安还是招临时工?后来才知道,食品行业对身体素质和皮肤健康要求极严,哪怕你有过敏性皮炎或者显眼的伤疤,可能都过不了初审。面试官问的问题很接地气,全是那种带点火药味儿的:“能不能受得了车间的味儿?”“能不能适应常年低温环境?”“要是手下人不听话,甚至跟你拍桌子,你咋办?”我当时就一句话:只要钱给到位,再臭再冷我也能焊在车间里。
让人头大的入职体检
如果你觉得面试通过就稳了,那就大错特错了。双汇的体检是我见过最正儿八经的。因为是做入口的东西,除了常规的抽血化验,那个健康证的审核特别死板。我有个哥们儿,体检报告出来有个指标稍微偏高了一点点,也就是平时酒喝多了点,结果愣是没给过,让他回去调理半个月再来测。这一来二去,心气儿都快磨没了。所以想去双汇的,提前半个月就得戒烟戒酒,老老实实早睡早起。
入职培训与正式上岗
说说到岗后的生活。培训的时候天天背那些食品安全法和操作规程,手洗几遍、怎么消毒都有严格流程。等真正进了车间,我才发现这活儿是真的累。说是招聘要求高,高在“耐力”和“服从性”上。车间里那种冷飕飕的感觉,待久了关节都疼。而且纪律严明得像军训,迟到一分钟那奖金扣得心都在滴血。如果你是个自由散漫惯了的人,哪怕你是清华北大毕业的,在那儿也干不过三天。
双汇招聘要求确实不低,但这种“高”不是说非得让你会造火箭,而是它有一套完整的工厂逻辑和各种细致到磨人的条条框框。想入职的朋友,别光盯着人家那点工资和五险一金,先问问自己能不能忍受那种一眼望不到头的流水线生活,能不能在那种高强度的管理下不发牢骚。要是想混日子,我劝你还是趁早别费那个劲去投简历了,省得折腾一圈自己受罪。

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