说起在上海找工作,我这个本地人算是有点发言权的,毕竟也经历过好几轮折腾了。很多人可能觉得本地人找工作就轻松了,不然,竞争一样激烈,找工作那叫一个心累。
第一次跳槽:懵懂的社招
我毕业那会儿,头一份工作是校招进的一家国企,干得还算安稳,但薪水一直不太满意。干了三年,觉得不能再这么混下去了,就琢磨着跳槽。当时也没啥经验,就是凭着一股冲劲,开始在网上看岗位。
- 初步尝试: 主要用的是那几个大厂的招聘APP,像智联、前程无忧,还有拉钩。每天晚上刷,投简历跟撒豆子似的,也不管匹配度多高,广撒网。
- 效果反馈: 一开始回复寥寥无几,能约面试的都是些小公司,岗位也不太对口。大公司要么直接石沉大海,要么就是流程极其漫长。
- 本地优势: 我发现上海本地的公司,尤其是那些制造业和传统行业,更喜欢电话通知和现场面试,网上投递只是个引子。有个机械设计岗,我投了简历,结果第二天 HR 电话就来了,让第二天下午直接去公司面谈。相比之下,那些互联网公司,流程恨不得走一个月。
那次跳槽,我学到的经验就是,网上投递效率不高,尤其是对于我这种想往传统行业中层转的人来说,还得靠点“土办法”。是靠朋友介绍,才进了一家民营企业做项目管理,薪资虽然上去了,但是找的过程,真是让人心力交瘁。
第二次跳槽:深入互联网的坑
过了几年,觉得民企的节奏和氛围不太适应,又动了跳槽的心思。这回目标明确,想去互联网行业试试水。毕竟上海的互联网氛围也越来越浓了。
专注垂直平台:
这回我不再乱投了,主攻 Boss直聘和猎头渠道。Boss直聘确实效率高,能直接跟用人部门的人聊上。很多小公司或者初创团队,直接在上面挂岗位,回复速度贼快。
- Boss直聘体验: 聊天的门槛很低,但骗子和不靠谱的岗位也不少。有些公司挂着高薪,一聊才发现是刚成立的皮包公司,或者让你去搞销售、拉人头的。有个所谓的“数据分析师”,聊了半天,发现是让我去卖理财产品。
- 猎头介入: 后来我找了几个垂直领域的猎头,他们手里的岗位质量明显高很多,而且能帮我筛选掉很多不符合预期的公司。但这需要你自身条件够硬,猎头才愿意接手。
实地考察与线下交流:
我发现,在上海找工作,尤其是互联网大厂,线下面试和社群交流的作用不容小觑。我加入了一些本地的技术交流群,时不时关注里面的招聘信息。有时候,一个内部推荐比你在网上投十份简历都有用。
有一次,我去参加一个技术分享会,跟一个大厂的工程师聊得很投机,他回去就帮我内推了他们部门的一个岗位。这个流程比我在网上走流程快了起码一半,而且面试官对你也有了初步的信任感。
在上海网上找工作靠不靠谱?我的体会是:
网上平台是个基础,它能帮你接触到海量的岗位,尤其是一些新兴公司。但是,如果你想找更靠谱、更稳定的工作,或者薪资更高的职位,光靠网投肯定不够。
你得结合线下的人脉、行业社群,甚至是要主动去联系公司的HR或者内部员工。本地人这点可能稍微占点便宜,跑面试方便,圈子也广一点。但找工作这事儿,无论你在哪,都是一场持久战,得多个渠道一起上才行。
现在我这个工作,就是通过一个猎头加内部推荐双重保障才拿下的。所以说,网上的信息只是起点,真正的机会往往在网上接触不到的地方。

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