复旦女生,照片尺度过火还是自我展示

复旦女生，照片尺度过火还是自我展示？

近年来，求职者在简历中附上个人照片已成普遍现象，但这张来自复旦大学毕业生的简历却引发了轩然大波。简历中的一张照片显示，这名应届毕业生身着泳装，摆出撩人的姿势，尺度大胆。照片流传网络后，迅速引起争议，有人认为照片尺度过火，与求职目的不符；也有人认为应届毕业生有权展示自己，表达自我。

质疑方观点	支持方观点
照片尺度过火，有伤风化。复旦大学是国内知名高校，培养的是高素质人才。求职者在简历中附上如此露骨的照片，有损大学形象，也让人质疑其职业素养。	求职者有权展示自己，表达自我。个人简历是应届毕业生展示自己、争取机会的重要平台。求职者有权选择展现自己想要表达的一面，这并不能直接与职业素养划等号。
不符合求职礼仪和职场规范。求职是一项严肃的事，需要遵循一定的礼仪和规范。求职者在简历中附上露骨照片，不仅不符合求职礼仪，也违背了职场规范，容易引发误解和歧视。	体现自信和个性，不应被过度解读。求职者选择附上泳装照片，可能出于表达自信和个性的原因。我们不应该过度解读，而是尊重求职者个体的选择。
反映社会价值观扭曲。求职者在简历中附上露骨照片，反映了当下社会部分人群价值观扭曲，将性感与魅力等同于个人价值。	多元包容，尊重差异。社会应该多元包容，尊重个体的差异。不应简单地以“尺度过火”为由，对个人表达自我进行否定。

面对争议，复旦女当事人通过社交媒体回应称，她认为自己在简历中附上的泳装照片是“自我表达的一种方式，无伤大雅”。她在求职过程中，希望向招聘方展示一个真实的、多变的自己。复旦女生当事人的回应引起了不同的看法。

支持者观点	反对者观点
尊重个体表达的权利。尊重他人表达不同的观点和选择的权利，是文明社会的体现。复旦女生当事人有权表达自我，即使她的方式可能与主流不同。	考虑职业形象和企业文化。求职者在展现自我的也应该考虑自己的职业形象和所应聘企业的文化氛围。复旦女生当事人的泳装照片虽然能展示其自信和个性，但不一定适合所有求职目的和企业文化。
多元包容，接纳多样性。如果我们希望营造一个多元包容的社会，就应该接受和包容不同的观点和表达方式。复旦女生当事人的泳装照片虽然引起了争议，但不代表它是错误的。	存在争议的表达方式可能引发误解。即使求职者认为自己的表达方式是无伤大雅的，但其他人可能会有不同的解读。这种争议可能会影响求职者的面试和录用机会。

针对此次事件，复旦大学官方回应称，学校将加强对学生职业生涯规划和就业指导的工作。引导学生树立正确的求职观，遵守职场礼仪和规范，避免因个人行为造成不良影响。复旦大学的回应得到了网民的肯定。

支持者观点	反对者观点
高校有责任引导学生正确求职。高校在学生培养中负有重要责任，不仅要传授知识，还要培养学生正确的价值观和行为规范。复旦大学加强职业生涯规划和就业指导，是很有必要的。	个体有为自己行为负责的自由。虽然高校有指导学生的责任，但学生也应该为自己行为负责。如果高校对学生管得太严，可能会限制学生的个性和创造力。
职场礼仪和规范是必须遵循的。职场礼仪和规范是职业素养的一部分，求职者有必要了解和遵守。复旦大学加强学生职业指导，有助于学生更好地适应职场环境。	尊重个体差异，不应过度干预。学生是独立的个体，有自己的思想和选择。高校不宜过度干预学生的行为，尊重个体差异尤为重要。

复旦女生简历附露骨照片引起的争议，也反映了当下社会多元与传统文化之间的冲突。一方面，社会越来越多元包容，人们更加强调个性的表达和自我实现。另一方面，传统文化中关于礼仪、规范和道德的观念也根深蒂固。

多元化观点	传统化观点
社会多元包容，多种价值观并存。随着社会的进步，多元化的价值观和生活方式受到尊重和认可。求职者在简历中展示自我，也应该被视为一种多元表达。	传统观念对个人行为有约束。传统文化中强调礼仪、规范和道德，个人行为应该符合社会准则。求职者在简历中附上露骨照片，被认为是不符合传统观念和职业规范的。
强调个性表达和自我实现。在多元化的社会中，个人有权表达自己的个性和追求自我实现。求职者在简历中附上泳装照片，是一种自我表达的方式，不应被过度解读或批判。	注重职业形象和社会舆论。在传统文化中，个人行为会受到社会舆论的影响。求职者在简历中附上露骨照片，可能会影响自己的职业形象和社会评价。

近年来，类似的求职者简历附露骨照片事件屡见不鲜。如何界定照片尺度的边界，引发了社会的思考和讨论。

尺度宽松论者	尺度严格论者
个体有权表达自我，尺度无明确界限。尺度无明确界限，由个体自我把握。求职者在简历中附上个人照片，是一种自我表达的方式，不应过度干预。	职场有特定礼仪规范，照片尺度应有边界。职场有特定的礼仪规范，求职者在简历中附上的照片应该符合这些规范。露骨的照片可能会引起歧视和误解，因此应该避免。
考虑不同行业的差异性。不同行业对照片尺度的要求不同，需要根据具体情况进行判断。在创意产业等注重个性和表现力的行业，尺度可以宽松一些；而在金融等注重专业性和严肃性的行业，尺度就应该严格一些。	求职者应主动了解企业文化。求职者在求职前，应该主动了解目标企业的文化氛围和价值观。根据企业的文化氛围选择合适的简历照片尺度，避免不必要的分歧和误解。

你认为复旦女生的简历照片是否尺度过火？在多元与传统文化的冲突中，我们应该如何处理个体表达和职业规范的关系？欢迎在评论区留言分享你的观点和看法。