当时想着自己也该换个活法了，毕竟在现在这家公司呆了快五年，技术上感觉进步空间越来越小。每天就是修修补补，没什么新东西能折腾。心里就开始琢磨，是时候跳出来了。
我一开始是迷茫的，不知道外面现在行情到底怎么样。所以第一步，我没急着投简历，而是开始到处找人聊。我把认识的，之前一起共事过，现在在不同公司的朋友同事，挨个问了一圈。
第一轮：盲目打听，收集信息
我主要问他们几个问题：
- 你们公司现在业务怎么样？忙不忙？
- 技术栈有没有新东西？
- 同事和领导氛围如何？
- 有没有内推的机会？
这轮聊下来，信息特别杂。有人说他们公司业务爆棚，忙得脚不沾地，但技术很老旧；有人说他们公司养老天堂，但工资多年不涨；还有人推荐了几家大厂，但听说面试难度大得吓人。
有两个老哥的建议比较靠谱。一个是我前leader，他跳槽去了一家做智能硬件的公司，说那边对我的经验很看重。另一个是我大学同学，在一家做金融科技的二线厂，他那边正好缺人，也拉我去试试。
第二轮：缩小范围，重点考察
我根据第一轮的反馈，把目标锁定了三家：
- A公司：智能硬件领域。（前leader推荐）
- B公司：金融科技领域。（大学同学内推）
- C公司：一家头部互联网大厂的边缘部门。（朋友推荐，说进去相对容易）
接下来就是深入了解这三家。我不仅仅是看招聘信息，还特意在脉脉上搜了一下这几家公司的员工口碑。这个步骤很重要，能帮你避开很多坑。
A公司口碑不错，说团队技术氛围加班不多，就是工资可能不如大厂。B公司嘛听说业务是真挣钱，但管理比较混乱，经常临时改需求。C公司，大厂光环，但大家都说部门内卷严重，随时可能被优化。
我琢磨了一下自己的需求：想提升技术，同时不太想天天熬夜。
第三轮：实战面试，感受氛围
光听别人说没用，得自己去走一遭。
我先从B公司入手，因为是内推，流程走得快。面试官问的问题很基础，主要是围绕我现有项目的经验展开，感觉更像是在找一个能快速上手干活的“工具人”。虽然他们给的薪资还行，但我聊完感觉，那个部门的环境，跟我现在呆的差不多，没啥太大突破。
接着是A公司。我感觉他们面试官水平高出一截，问了很多关于系统架构和性能优化的深层问题。我回答的时候，感觉自己也被逼着把很多知识点重新梳理了一遍。聊完我特别兴奋，觉得在这儿能学到真东西。虽然过程中对他们的某些技术细节有点疑虑，但总体感觉很
C公司，大厂面试果然不一样，流程特别长。面了三轮技术，一轮HR。问题很广，从底层原理到最新的框架都问了个遍，压力很大。他们给的薪资包是最诱人的，但HR提到了996是常态，这让我有点犹豫。
最终拍板：权衡利弊，回归初心
三家都走了一遍，我手里拿到了B和A的口头offer，C还在等最终结果。
- B公司：薪资尚可，但技术提升空间小，管理混乱。（淘汰）
- C公司：薪资最高，但节奏太快，996，跟我的初衷不符。（备选，但倾向于放弃）
- A公司：薪资适中，技术氛围浓厚，能学到东西，团队领导也聊得来。（首选）
我仔细回想了一下当初跳槽的目的：不是为了钱，是为了换个环境，提升自己。如果去了C公司，我可能只是换了个地方做螺丝钉，而且更累。B公司纯属换皮。
最终，我选择了A公司。虽然A公司的基础薪资不是最高的，但他们的业务方向是我感兴趣的，而且面试过程中感受到的技术深度和团队氛围，让我觉得这才是能让我持续成长的地方。
现在回过头来看，当初没有盲目接受最高薪的offer是正确的。找到最适合自己目前阶段的平台，远比一时的薪资数字重要得多。如果你们也在纠结选哪家，我的建议是：先明确自己最看重什么，然后亲自去体验一下面试过程，往往能给你最真实的答案。
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