上周六我蹲在家附近的灯光球场边,拧开第三瓶冰可乐的时候，差点把一口气泡水喷在前面观众的后脑勺上——去年拿了我们区业余联赛冠军、赛前被所有人押注赢面超过80%的烈火队，居然输给了去年连小组赛都没出线的老男孩队，而且输了整整27分。
场边押了烈火队赢的球迷嘘声响得连旁边跳广场舞的阿姨都往这边看,我也看得愣神：要说实力，烈火队今年还招了两个刚从体院毕业的小伙子，平均身高比对方高了小半头，怎么会输得这么难看？直到散场的时候我碰到烈火队的替补小杨，他拎着球袋垂头丧气地往外走，我拉着他问了两句才知道，这哪里是打不过，根本是所有人都不想赢。
你以为是技不如人，其实是心先散了
小杨跟我说,烈火队的问题从今年开春就埋下了，今年队里拉到了一个本地餐饮老板的赞助，老板拍胸脯说只要拿了联赛冠军，全队12个人每人分5000块奖金，再包全队一年的免费球衣和场地费，本来是好事，结果队长私底下偷偷找赞助商谈，说自己是队伍的创始人，拉赞助、找队员都是他跑的，要拿奖金的40%，剩下的60%再分给其他11个人，算下来每个人到手还不到2000块。 这事后来不知道被谁捅到了队里，大家本来就有意见，队长接下来的操作更是火上浇油：他把自己连三步上篮都走步的表弟塞进了首发，每次上场至少要占20分钟时间，好几次因为他防守漏人丢了分，老队员提意见，队长直接拍桌子说“队是我的，我爱让谁上就让谁上，不想打就滚”。 “打决赛前我们私底下聊天，都觉得没必要拼。”小杨说这话的时候语气特别平静，“赢了钱大部分进他口袋，输了大不了明年再打，谁愿意拼得受伤了自己掏医药费？你看今天阿凯被冒了那一个之后就没怎么跑，他去年打决赛脚崴了都缠着绷带上，今年犯不上。” 那天我看着场上烈火队的队员，防守的时候手都懒得抬，传球的时候明明队友有空位也不传，非要自己硬突丢球，丢了球就摊手怪队友不跑位，忽然就想起了2022年世预赛国足1-3输给越南的那场球，赛前所有球迷都觉得赢越南是板上钉钉的事，毕竟我们已经几十年没输给过这个对手，纸面实力、球员身价都比对方高了好几个档次，结果场上的队员躲球的躲球，散步的散步，丢了第一个球之后就更没了精气神，最后输得一塌糊涂。 后来各种爆料出来，什么队内薪资矛盾重重，归化球员被排挤得不到上场时间，队伍里分成好几个小团体互相看不顺眼，连赛前的战术都没人认真听，我当时就特别认同一句话：11个各怀心思的天才，绝对打不过11个拧成一股绳的普通人，很多时候我们骂队伍菜，骂球员没斗志，其实根本不是技术不行，是这颗心先散了，脚自然就迈不动了。
军心涣散从来不是突然发生的，是一次次失望攒出来的这么多年，听过太多教练赛后骂队员“军心涣散”“没有集体荣誉感”，好像所有输球的责任都要队员来扛，但我从来都觉得：没有天生就不想赢的队员，只有把队员的心伤透了的管理者。
我之前有个发小是初中篮球教练,去年他带的队是全市中学生联赛的头号种子，队里有好几个小孩都是摸高3米2的好苗子，练了两年就等着拿冠军，结果比赛前半个月，学校领导突然找他谈话，说自己的侄子也喜欢打篮球，想进首发阵容，“就算打不了多久，上去露个脸就行”，发小一开始不同意，说这个小孩连运球都运不利索，上去就是送分，结果领导直接跟他说“你要是不同意，今年的比赛经费就别要了，后面的教练评级也别想了”。 发小没办法，只能把那个小孩塞进了首发，结果第一场比赛，那小孩上去5分钟就丢了8分，队里的主力中锋当场就摔了护具，下场之后跟发小说“教练，我们练了两年，不是上来给他当陪衬的”，后面的比赛，那些小孩要么故意传球失误，要么防守的时候不伸手，最后小组赛都没出线，领导在赛后总结会上拍着桌子骂队员“没出息”“烂泥扶不上墙”，却从来没想过，是自己的私心先把这个队伍的脊梁打断了。 这种事在职业赛场里更是常见，2018-19赛季詹姆斯刚去湖人的时候，本来全队都憋着劲要进季后赛，结果赛季中期管理层为了换戴维斯，直接放出话来“全队除了詹姆斯所有人都可以当交易筹码”，那段时间湖人的比赛打得一塌糊涂，连当时的弱旅尼克斯都打不过，球员上场根本不敢拼，万一受伤了交易价值下降，转头就会被球队卖了，谁还愿意给你卖命？ 我一直觉得，军心这东西就像个玻璃杯，你每次不公平的决策、每次朝令夕改的规则、每次任人唯亲的操作，都是在往地上摔这个杯子，第一次摔可能只有个裂纹，你哄哄还能凑合用，第二次摔碎一半，第三次就彻底成渣了，等真到了那个时候，你再怎么画饼、怎么喊口号、怎么骂队员没良心，都粘不回原来的样子了。
想把散了的心聚起来，从来不是靠喊口号画大饼
当然也不是说军心散了就救不回来,关键是你愿意拿出多少诚意。 就说去年女足亚洲杯夺冠，水庆霞指导刚接手女足的时候，队伍是什么状态？东京奥运会0-5输巴西，2-8输荷兰，连赞比亚都打平，队内人心惶惶，老队员被排挤，新人没信心，所有人都觉得女足已经跌到谷底了，水庆霞上来第一件事不是搞集训喊口号，是挨个找队员聊天，从主力到替补，每个人的想法、之前受的委屈、对队伍的意见，她都认真听，之前被排除出奥运名单的唐佳丽，水庆霞亲自打电话请她归队，直接说“你是我心里的主力前锋，只要你状态好，首发位置就是你的”。 后来打亚洲杯的事大家都知道了，决赛0-2落后韩国，所有人都觉得没希望了，结果女足硬是拼到了最后一分钟，连追3球拿了冠军，你说那是女足的实力突然就超过韩国了？其实没有，是大家的心齐了，知道自己上场拼是为了什么，知道自己的努力不会被辜负，知道身后的教练不会在你输球的时候第一个把你推出去背锅。 再说回我家附近的那支烈火队，输了联赛之后，队里的老队员联合起来找赞助商谈了一次，把队长私吞奖金、任人唯亲的事都摆到了台面上，最后赞助商直接说以后奖金直接打到每个人的账户，不经过队长的手，队员们也投票把原来的队长踢出了队，选了阿凯当新队长，新的队规第一条就是“上场时间按训练出勤率和场上状态定，谁都不能搞特殊”，奖金分配全部公开透明，哪怕是边缘球员，只要上场拼了，就有对应的奖励。 上周我又去看他们打邀请赛，阿凯被对方撞得膝盖流血，简单包扎了就往上冲，之前那个总被压着上场时间的替补后卫，愣是倒地救了三个球，最后赢了比赛之后，全队挤在场边喝冰啤酒，连之前跟队长关系好的那个表弟，现在都老老实实在替补席练运球，偶尔上场几分钟，防守比谁都拼，你看，哪里有什么天生就涣散的军心，只要你公平、真诚、不搞小动作，大家自然愿意跟着你拼。
别把“军心涣散”当甩锅的借口，管理者才是第一责任人
我接触体育行业这么多年,最烦听到的一句话就是“这届队员不行，军心太散”，每次听到我都想反问一句：队员为什么军心散？你给够人家应得的报酬了吗？你定的规则公平吗？你任人唯亲的时候考虑过老队员的感受吗？你要求队员拼命的时候，自己有没有做到身先士卒？ 我前阵子跟一个CBA的工作人员聊天，他说现在很多球队的管理层根本不懂球，也根本不关心队员的想法，赢了球就往上凑抢功劳，输了球就把教练和队员推出去挨骂，答应的奖金拖个一年半载不发，转会的时候瞒着队员偷偷操作，这样的队伍，能有凝聚力才怪。 其实不止是体育圈，我们平时上班的团队、做项目的小组、甚至是一个家庭，本质上都是一样的，我有个朋友在互联网公司做运营，他们部门去年业绩还是全公司第一，结果今年换了个新领导，把老员工的绩效奖扣了一大半，分给自己带过来的亲信，还天天跟员工画大饼，说“等公司上市了你们都有原始股”，结果不到半年，部门里的老员工走了80%，剩下的人都是混日子，业绩直接掉到了全公司倒数第一，领导开会的时候还骂员工“没有凝聚力”，殊不知他自己才是把人心搞散的罪魁祸首。 我们为什么喜欢看体育比赛？说白了就是喜欢看一群人为了同一个目标拼尽全力的样子，喜欢看赢了球大家抱在一起欢呼，输了球大家互相拍肩膀说“没事下次再来”的氛围，如果一支队伍，每个人上场都想着自己的小算盘，赢了钱归自己，输了锅甩给别人，那就算你拿再多的冠军，也没人会真心喜欢你。 说到底，体育竞技拼到最后，拼的从来都不只是技术和身体，更是人心，你能把12个人的心拧成一股绳，就算纸面实力差一点，也总能拼出意想不到的成绩；要是人心散了，就算你凑齐了全联盟最好的球员，也终究是一盘散沙，走不远的。
还没有评论，来说两句吧...